Alpha-Mann und Alpha-Frau: Internationale Topmanager ber Strategien zu mehr Gender Diversitt und gemischten Fhrungsspitzen (German Edition)

Was berichten M�nner aus dem internationalen Topmanagement �ber Gender Diversit�t, den Aufstieg erfolgreicher Frauen im Management sowie die Chancen und H�rden der Zusammenarbeit der Geschlechter in den Unternehmensleitungen?

Alpha-Mann und Alpha-Frau ist ein Beitrag f�r mehr Gendergleichheit in den Leitungsfunktionen globaler Unternehmen und f�r mehr gemischte F�hrungsspitzen, besetzt mit qualifizierten M�nnern und Frauen in einer globalen Wirtschaft. Es vermittelt interessierten Frauen die Wahrnehmung der M�nner und den ein oder anderen Tipp f�r die eigene Karriereentwicklung. Entscheider aus den Unternehmen erhalten Strategien, um Gender Diversit�t zu st�rken und mehr gemischte F�hrungsteams aufzubauen, damit sie ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft nachhaltig sichern.

Alpha-Mann ist der Prototyp des Unternehmenslenker, der weltweit durch F�hrungsst�rke und Durchsetzungsf�higkeit erfolgreich ist. Seine Erg�nzung, die Alpha-Frau, bleibt in fast allen L�ndern unterrepr�sentiert. Sie erlebt sich als ausgebremst und dr�ngt auf gleichwertige Teilhabe. Das Buch hebt die bisherige Betrachtung von Dominanz- und Opferrolle auf und betrachtet die Geschlechterrollen neu. F�r den Erfolg von Unternehmen sind gemischte F�hrungsspitzen, in denen Alpha-M�nner und Alpha-Frauen ihre St�rken harmonisieren, die Geheimwaffe. Wie kann es gelingen, dass gemischte F�hrungsspitzen in globalen Wirtschaftsunternehmen Normalit�t werden? Die Spitzenm�nner aus elf Nationen, die in ausf�hrlichen wissenschaftlichen Tiefeninterviews befragt wurden, sind sich einig, dass Frauen mit ihren F�higkeiten st�rker in den Unternehmensleitungen vertreten sein sollten. Sie beobachten als Ursache f�r das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen z�gern oder ihre Interessen in den Machtgef�gen nicht durchsetzen k�nnen. Die Topmanager f�rchten Gesichtsverlust und Blo�stellung durch starke Kolleginnen. Sie w�nschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Themen, wie die vieldiskutierten "Boys� Clubs" kommen genauso zur Sprache, wie der Umgang mit #MeToo oder der Einfluss von erotischem Kapital. Die St�rke der Frauen sehen die M�nner unter anderem in ihrem positiven, befriedenden Einfluss auf m�nnliche F�hrungskr�fte zum Beispiel in Meetings. Die authentischen Zitate im Buch zu den Einstellungen der Alpha-M�nner werden vervollst�ndigt durch die Perspektive von Topmanagerinnen. In ihrer Analyse leitet die Autorin ab, wie M�nner und Frauen gemeinsam die Zukunft von internationalen Unternehmen besser gestalten k�nnen.

Besprechungen in der Presse:
https: //www.tagesanzeiger.ch/diversity-management-verkommt-oftmals-zur-absurditaet-896638722061 (Michael Marti, 10.06.2023)

https: //www.nzz.ch/wirtschaft/weshalb-frauen-fuehrungspositionen-abgeben-und-sich-maenner-blossgestellt-fuehlen-ld.1738192 (Natalie Gratwohl, 30.05.2023)

https: //blog.wiwo.de/management/2023/02/08/buchauszug-bettina-al-sadik-lowinski-alpha-mann-und-alpha-frau-internationale-topmanager-ueber-strategien-zu-mehr-gender-diversitaet-und-gemischten-fuehrungsspitzen10-2-al-sadik/ (Claudia T�dtmann, 08.02.2023)